Notre expertise conseil est de faire de la prévention de la santé mentale, incluant les risques psychosociaux (RPS), un acte de management bienveillant.

Parce que la santé mentale est le premier capital de l’entreprise, ICAS France vous accompagne dans la mise en œuvre de vos projets en lien avec la prévention des risques psychosociaux jusqu’à l’implémentation de programmes complets de prévention de la santé mentale.

Vous souhaitez mettre en place une ligne d’écoute psychologique comme outil de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans votre organisation, ou faire le choix d’un dispositif renforcé qui s’inscrit dans votre politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVT) ? ICAS France soutient votre entreprise et vos employés avec la Ligne d’Écoute Psychologique 3.0, une assistance Conseil Orientation 24H/24 et 7J/7.

Vous souhaitez mettre en place une ligne d’écoute psychologique comme outil de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans votre organisation, ou faire le choix d’un dispositif renforcé qui s’inscrit dans votre politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVT) ? ICAS France soutient votre entreprise et vos employés avec la Ligne d’Écoute Psychologique 3.0, une assistance Conseil Orientation 24H/24 et 7J/7.

Vous êtes convaincus que les facteurs d’atteintes à la performance de l’entreprise peuvent être professionnels mais aussi extra professionnels ? Vous souhaitez donc dépasser la réponse à l’obligation de prévention des risques psychosociaux (RPS) en liant le gain de performance à une action globale de prévention de la santé ?

Notre EAP (Employee Assistance Program EAP) permet à tous vos collaborateurs et aux membres de leur foyer de bénéficier d’un service d’écoute conseil immédiat en 24/7/365 auprès de notre équipes de conseillers experts (psychologues, juristes, avocats, assistants sociaux, coach management). Découvrez les bénéfices de l’accompagnement quotidien des sujets de vie professionnelle et personnelle pour le mieux-être de vos employés.

Vous êtes convaincus que les facteurs d’atteintes à la performance de l’entreprise peuvent être professionnels mais aussi extra professionnels ? Vous souhaitez donc dépasser la réponse à l’obligation de prévention des risques psychosociaux (RPS) en liant le gain de performance à une action globale de prévention de la santé ?

Notre EAP (Employee Assistance Program EAP) permet à tous vos collaborateurs et aux membres de leur foyer de bénéficier d’un service d’écoute conseil immédiat en 24/7/365 auprès de notre équipes de conseillers experts (psychologues, juristes, avocats, assistants sociaux, coach management). Découvrez les bénéfices de l’accompagnement quotidien des sujets de vie professionnelle et personnelle pour le mieux-être de vos employés.

Outre la santé physique, la santé mentale est également décisive pour le bien-être et la performance du travail. En tant que professionnels de la santé mentale, nous vous permettons, à vous et à vos collaborateurs, de reconnaître rapidement les risques et symptômes résultant de facteurs de stress et d’y faire face. Avec nos programmes de sensibilisations ou de formations, vous pouvez prévenir les déséquilibres et renforcer la responsabilité personnelle et les compétences en matière de santé, de qualité de vie au travail ou de prévention et de gestion des risques psychosociaux au sein de votre entreprise.

Outre la santé physique, la santé mentale est également décisive pour le bien-être et la performance du travail. En tant que professionnels de la santé mentale, nous vous permettons, à vous et à vos collaborateurs, de reconnaître rapidement les risques et symptômes résultant de facteurs de stress et d’y faire face. Avec nos programmes de sensibilisations ou de formations, vous pouvez prévenir les déséquilibres et renforcer la responsabilité personnelle et les compétences en matière de santé, de qualité de vie au travail ou de prévention et de gestion des risques psychosociaux au sein de votre entreprise.

Nous vous accompagnons et vous soutenons, vous et vos équipes, dans les moments difficiles : accident du travail, acte ou menace de violence, décès soudain ou maladie grave, suicide ou tentative de suicide, harcèlement moral ou sexuel, fermeture de site ou restructuration, etc. en mettant en place des actions concrètes, adaptées et rapides.

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LES ABSENCES DES COLLABORATEURS QUI ONT UTILISÉ LES SERVICES D’ICAS ONT PU ÊTRE RÉDUITES DE 34% À 8 %.

ICAS France est membre de la FIRPS

ICAS France est membre de la Fédération des Intervenants en Risques Psychosociaux (FIRPS)

Protection des données

Nous satisfaisons à toutes les exigences formulées par la loi sur la protection des données ou le règlement général sur la protection des données RGPD. De plus, nos conseillers sont soumis à l’obligation du secret professionnel et sont liés par la déclaration de confidentialité qu’ils ont signée. Nos systèmes de gestion de la qualité sont certifiés selon la norme ISO 9001 et le label de protection des données de réputation internationale Good Priv@cy® selon le RGPD. Nous garantissons ainsi que notre Programme d’Accompagnement aux Salariés (EAP : Employee Assistance Program) est conforme à la loi.

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