Tout service de soutien psychologique mis à disposition par les entreprises auprès de ses collaborateurs est concentré autour du salarié, et de sa perception de la QVT. C’est correct, et très français dans la culture. Mais ce choix est trop souvent celui de l’assurance, et non celui de la performance. La réalité montre qu’un salarié […]
Introduction : Le dicton dit « Mieux vaut prévenir que de guérir », nous avons tous entendu cela au moins une fois. Mais à l’heure où certains pensent encore que payer les conséquences de la survenue d’une crise coûte moins que de la prévenir, ICAS France propose un éclairage en matière de prévention holistique de […]
EAP ne signifie pas seulement « Employee Assistance Program » (en français PAE : programme d’aide aux employés) mais aussi par son effet sur l’organisation “Enterprise Agility Preparation” (préparation à l’agilité de l’entreprise) ! L’agilité est l’un des mots à la mode les plus importants dans le monde des affaires d’aujourd’hui. Une entreprise doit être agile, sinon elle […]
Vous avez déjà mis en place une ligne d’écoute psychologique comme outil de prévention des risques psychosociaux (RPS) dans votre organisation ? Très bien. Sinon, vous êtes un peu en retard, et vous ne profitez pas encore de la réduction de coûts cachés et inutiles. Voici en quoi consiste exactement la version 3.0 de la […]
L’obligation légale de l’employeur consistant à prendre toutes les mesures propres à préserver la sécurité et la santé physique et mentale de ses salariés (Code du Travail article L. 4121-1) implique le devoir de prévenir des risques psychosociaux (RPS) dans l’entreprise, caractérisés en six facteurs d’analyse tels que définis par l’INRS. Cette obligation requiert la […]
